目的(仕事の成果)を達成するために高い能力は必要だけど必須ではない 能力は伸びるから。 会社に必要な人は、会社に合う人間性(人間力)を持つ方です。 しかし、人間性はその人の遺伝要因と環境要因で決まりますね。 倫理観も其れに順ずる。 これはどうしようもない。un...

今時間外でやってる仕事は 自己犠牲か 残業か 自己研鑽か。 人と同じ時間・量を過ごして人と同じ。 僕の場合は、要領・容量悪くさらに時間がかかる。 だけど、 5年後、3年後、1年後、半年後、１ヶ月後、 明日の僕は今日より向上しているか。 明日は今日の自分を超えてるはず。...

報酬を貰っているので"完璧"を追い求めてこそ、仕事の醍醐味。 だと思うのですが その"完璧"加減は人によって曖昧で　 統一出来るものでは無いので、 "人によって仕事の内容は異なる"事を前提に、 互いに補い合う事が基本。 これが"チームの力"だと思います。 ...

1.地域医療機関の受け皿になる 2.地域の人々に安心を届ける組織になる 3.職員の能力を発揮できるチームになる 4.チームで働き易さを検討できる会社になる

アサーティブ（assertive）とは、 ”自分の意見や権利を自信を持って主張することができること”を指します。 アサーションとも呼ばれます。 アサーティブな人は、自分の意見をしっかりと述べることができ、自分自身のニーズや権利を守ることができます。...

心理的安全性の高い職場とは、従業員が自分自身を自由に表現し、アイデアや意見を自由に提供できる環境だと思います。 １、開かれたコミュニケーション 従業員が上司や同僚とオープンにコミュニケーションを取り、意見交換ができることが重要です。...

カンファレンス 会議 検討会 患者さんや利用者さんを中心にした話し合いは、医療・介護現場では日常的に話されていると思います。 対象の方へサービスを提供するのだから 当たり前ですよね☝️ ただ、職員は "どんな自分でありたいか" "どんなチームでいたいか"...

こんにちは！ アカラ・ケア訪問看護ステーション管理者のほんだです。 神奈川県湘南地区では、天候が良い日が多いものの 曇りや雨の日は5℃以下になることが多く、 とても寒いです！ 毎年雪が降る地域に住んだことはないのですが 本当自然災害が起こらぬよう祈るばかりです。 さて、...