”心理的安全性の高い職場”を目指す理由
心理的安全性の高い職場とは、従業員が自分自身を自由に表現し、アイデアや意見を自由に提供できる環境だと思います。 1、開かれたコミュニケーション 従業員が上司や同僚とオープンにコミュニケーションを取り、意見交換ができることが重要です。...
”心理的安全性の高い職場”を目指す理由
3月 弥生 花月 花見月
ケアマネージャーが依頼したくなる訪問看護ステーションは?
訪問看護師に必要な能力
今年も300日を切りました(アカラ・ケア訪問看護ステーション)
訪問看護ステーション 新店舗開設のお知らせ(小田原)
管理者の徒然日記⑤(依存と訪問看護)
管理者の徒然日記④
管理者の徒然日記①
外来から訪問へ
訪問サービスは0次救急だと思う
訪問看護ステーション開設2周年です
【管理者の思い】